作为一名长期从事劳工维权的公民，在经历了无数次行政、司法途径维权失败后（成功是意外的惊喜），除了苦笑以外，转而想到的是劳工如何运用行政、司法以外的方式来依法维护劳工权益，促进集体谈判，达成劳资关系的新平衡。

在当下，劳工权益受到侵害无外乎三种救济方式：1、自主救济；2、行政救济；3、司法救济。但行政、司法救济的公正性颇可质疑，且效率极低，因此，笔者关注的重点是劳工如何依法自主救济。劳工自救最直接的方式就是罢工，但在中国特定的政治环境中，罢工往往被看作是别有用心者组织的政治活动，而忽略其中的经济矛盾和冲突。在笔者参与的多起群体劳工维权案件中，看到的都是劳工群体在维护自己的生存权，是被侵权者和侵权者的斗争，仅此而已。整个劳工维权过程中，所谓劳工组织——工会是瞎子、聋子、哑巴，作为官方工会，他们不会站在劳工的一边，只会维护权势的利益，因此不能期待他们能支持劳工罢工，促使资方进行集体谈判，达成妥协，形成新的 劳资关系平衡。由于工会不组织劳工自救，而维权劳工群体中有众望的代表，又往往会成为出头鸟，被打压，因此劳工自主救济很难实行。为此，笔者浅析一下劳工自主救济的问题，以为应对之策。

一、劳工的团结问题

在发生劳动侵权时，绝大部分劳工由于对行政、司法不信任，也由于自身缺少权利意识，便对企业违法侵权听之任之，只有少部分劳工有维权意识，其中有个别劳工愿意为大家服务。但当他们为大家的共同权益奔走、投诉、上访时，却成为出头鸟，权势者将所有的矛头和伤害都指向他们。维权劳工代表已经压力重重，再加上劳工们的不理解及猜疑，很大程度上加重打击了劳工维权代表，挫伤了他们的积极性与忍耐力，从而影响维权效果，甚至有的维权活动因此中途夭折。

解决此问题，需要从几个方面着手：

1、维权专用资金的建立。通过劳工自发筹集资金。所有募集的资金，都必须建立专用账户，由维权群体投票选出两人或两人以上保管，并建立收支明细，定期向维权群体公布。

2、培训。劳工维权代表自身应该加强法律法规知识以及法律技巧的学习，并定期组织维权劳工学习，从而达到增强维权劳工的法律意识、维权意识。使所有维权劳工都参与进来，让大家都共同进步，共同抵制企业的违法行为。这样会使每一个维权劳工都成为一位合格的勇敢的维权劳工。

3、宣传及维权报告。劳工代表应定期向劳工讲解维权进展。在维权相持阶段，群策群力，要让维权劳工感到维权不只是劳工代表的事情，而是所有劳工共同的事情。这样会使维权群体团结得更加紧密。

二、劳工代表的法律及法律技巧问题

由于劳工代表与其他员工一样，只擅长本职工作，自身不具备法律及法律技巧。当要代表群体劳工维权时，他们缺乏相关的法律及法律技巧知识。而茫然聘请律师也有一定的弊病——如委托到没有职业素养的律师，会让劳工的诉求“搁浅”或者“中途甩客”，而且劳工维权案没有多大油水，很多律师也不愿意接，况且会给自己惹麻烦。所以，维权劳工，尤其是劳工维权代表应当加强劳动相关法律规章及法律技巧知识。当维权劳工群体自身具备一定的法律及法律技巧知识以后，再聘请具备精通专业知识、见解独到、有职业素养的律师，这样才能使维权团体的维权能力及维权技巧更上一层楼。

三、劳工维权的心态问题

在维权初期，大家竞相转告，继而意气高涨，因此很容易产生急躁情绪。大家都觉得只要起来维权，就能解决问题，并且希望明天就能实现要求的权利。而一旦进入战略相持阶段，有的维权劳工就烦躁，想退出，进而在维权群体中散播不利于团结的话语，甚至有的维权劳工会发表一些过激言论，做出一些违反治安管理的行为，这些都是怯懦、急功近利、虚妄等不健康心态造成的。

资方为什么敢肆无忌惮地剥削、压迫劳工，很大程度上是因为劳工的无知、怯懦，长时期的忍气吞声，这使资方认为剥削、压迫劳工是理所应当的，并养成了习惯。随着社会发展，劳工法律意识的增强，当劳工醒悟自身权益被侵害的时候，就需要资方纠正他们的偏见，尊重劳工的权利。当然这需要时间。所以，愚翁移山式的群体维权是改变资方压榨劳工的主要途径。